编辑：丁辉 史蒂夫·乔布斯曾将仙童半导体比作成熟的蒲公英。风一吹，种子就飞向四面八方，生根发芽，长成森林（硅谷）。 OpenAI可以成为AI时代的仙童半导体。 OpenAI 数十亿美元估值的代价可能是“失去所有创造它的人”。也许 OpenAI 在迈向数十亿美元市值的道路上付出的最昂贵的代价就是它的创始团队。曾经致力于开放的OpenAI完成了从理想主义研究机构到商业巨头的转变。截至 2025 年 12 月，OpenAI 最初的 11 人创始团队中只剩下首席执行官 Altman 和总裁 Greg Brockman 留在管理团队中。外媒统计显示，2025年离开OpenAI的管理层和关键研究人员将越来越多地使用更多原本用于纯粹探索性研究的资源来迭代和维护GPT-5.2等产品。这种“压倒性的生产”氛围“ct研究”是2025年OpenAI高管相继辞职的根本原因。再加上扎克伯格的“鲶鱼偷猎”，大多数人选择加入元超智能研究所。扎克伯格和山姆·奥尔特曼预计到2025年底，OpenAI将全面完成从非营利性研究机构到“高度保护、不透明、营利性组织”的转变。随着 IPO 计划的推进，OpenAI 已聘请了高级管理人员，包括 Sarah Friar（首席财务官）和 Kevin Weil（CPO）。 Sarah Friar 和 Kevin Weil 组织结构（或官僚机构）的成熟不可避免地削弱了早期的“黑客式”探索精神。硅谷历史上曾出现过著名的“PayPal黑手党”。换句话说，PayPal早期员工在离开公司后创办了多家巨头公司，包括特斯拉、LinkedIn和Palantir。 PayPal Mafia 2025 年的 OpenAI 也处于类似的点，但不同的是，这次采用ion 的出现正值 OpenAI 的巅峰之际。它正在发生（当然，谷歌将在今年年底打它的脸）。这意味着外部诱惑大于OpenAI内部持续崛起所带来的边际收益。 OpenAI品牌仍处于鼎盛时期，但就其技术DNA层面而言，它已经是忒修斯的一艘新船。如果说2024年Ilya Sutskeva和Mila Murati的离开是第一波冲击，那么2025年OpenAI的智力资本将随着众多顶尖研究人员和高管的流失而持续流失。Sam Altman和他的Team Meta的“超级智能”攻击和选择性的人才收割。 2025年人才流动的最重要特征是Meta正在系统地集结OpenAI的技术骨干。在扎克伯格的直接指导下，Meta 重组了人工智能部门，并创建了 Meta Super Intelligence。凭借几乎无限的资源和非常积极的薪酬策略，我们OpenAI 退休员工的最大来源。战略轴：从FAIR到MSL的演变 Meta在2025年的战略核心是统一其分布式AI力量。这包括完善的FAIR（基础人工智能研究）、GenAI产品组、基础设施团队以及综合组织Meta超级智能研究所。这个部门的使命非常明确。通用人工智能的发展。为了领导这一雄心勃勃的计划，Meta 聘请 ScaleAI 创始人 Alexandr Wang 担任首席人工智能官。扎克伯格和亚历山大旺旺的加入，与学术气息浓厚的FAIR形成了互补，让扎克伯格等前OpenAI支柱拥有了重要的技术决策权。媒体“猎杀扎克伯格” 据多方报道，扎克伯格不仅向候选人发送私人电子邮件，还详细阅读了他们的研究论文，甚至邀请他们到自己家里做客。这种创始人级别的考虑是极具破坏性的致那些在 Zuckerberg.Es 的关键技术人才名单上感到被忽视的研究人员。赵盛嘉：大规模 OpenAI 模型的架构师，赵盛嘉作为 ChatGPT 和 GPT-4 的联合创始人之一，在 OpenAI 中发挥着关键作用，并于 2025 年 7 月加入 Meta，担任 MSL 首席科学家。 Meta聘请了一位顶级架构师，他经历了从GPT-3到GPT-4的整个迭代周期，可以显着加速Llama系列模型逻辑一致性的进展。 Jason Way 是一致性的典范——他在 Google Brain 期间推动“思想链”项目的逻辑。他是o1推理模型和深度探究模型的关键贡献者。 2025 年 7 月，Jason Wei 加入 Meta。这意味着OpenAI失去了最直观地理解模型如何“思考”的人。 Pioneer Meta 解决了一个重大难题，以赶上 OpenAI o1 系列的推理能力。 Trapit Bansal 和强化学习 Trapit Bansal Trapit Bansal 是OpenAI强化学习领域资深研究员，奠定了o1模型推理机制的基础。他们的参与表明，Meta 正在尽一切可能克服技术难题，将 RLHF 转变为更强的自我对弈和改进的推理能力。于嘉辉：为AI提供视觉和听觉 于嘉辉是OpenAI侦察团队的领导者，在为大规模语言模型提供图像和音频处理能力方面发挥着核心作用。 GPT-4o之所以能够实现实时语音交互和视觉理解，与感知设备的进步密不可分。 Honyu Ren Shuchao Bi：GPT-4o 的主要贡献者 这两位研究人员是 GPT-4o (Omni) 项目的主要贡献者，该项目专注于多模式后训练。它的退出发生在 2025 年夏天，正值 GPT-4o 推出后的一个重大优化时期。大概红雨任书超毕最震撼的就是OpenAI 苏黎世办事处的主要成员将集体离开公司。 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和晓华原本是 Google DeepMind 的同事，后来共同创立了 OpenAI 苏黎世分公司。他们是计算机视觉领域的领先专家，以开发 Visual Transformer (ViT) 和成像模型、大规模代理而闻名。 Lukas Beyer 和 Alexander Kolesnikov 三人组于 2025 年 6 月左右加入元。Lukas Beyer 在社交媒体上证实了这一消息，并表示他将继续在苏黎世工作。 “人工智能科学家”的崛起与理想主义者的道路。如果前往Meta的研究人员想要继续在其他大工厂打磨大型模型，那么另一批人的离开将代表着技术信仰上更具破坏性的差异。以利亚姆·费达斯（Liam Fedas）为首的“实证主义者”认为，基于互联网训练文本的大规模模型（LLM）已经撞上了“数据墙”，真正的模型下一代人工智能将不得不离开数字世界，进入物理实验室。 Liam FedusLiam Fedus 是 OpenAI 的研究副总裁兼培训后团队负责人。你的简历令人印象深刻。他是ChatGPT、GPT-4o和o1系列模型的主要作者之一，还领导了第一个万亿参数神经网络的开发。不过，他决定于 2025 年 3 月退休。 在 Fedas 看来，目前硅谷聊天机器人的趋势是“智力懒惰”。他认为LLM只是消化了人类现有的知识（网络文本），并没有创造新的知识。如果互联网上的优质数据用完了，单纯增加参数的大小并不能带来质的飞跃。他的名言是：“人工智能的主要目标是加速科学发现，而不是自动化管理工作。” Fedus，2025 年 9 月Ekin Dogus Cubuk，谷歌 DeepMind 材料科学前主管，Periodic Labs 联合创始人。周期LABS 获得了令人印象深刻的 3 亿美元种子资金，将估值从 10 亿美元提高到 15 亿美元。领投方为Andreessen Horowitz（a16z），投资方包括Nvidia、DSTGlobal、Accel，个人投资者包括Jeff Bezos（亚马逊创始人）、Eric Schmidt（谷歌前首席执行官）和Jeff Dean（谷歌首席科学家）。这份名单囊括了硅谷近乎顶尖的资本和技术精英，足见业界对“AI for science”方向的厚望。 periodic Labs 的核心愿景是打造“人工智能科学家”，即可以控制物理实验室的人工智能代理。意识形态差异 除了技术术语上的差异外，2025年的退出浪潮还暴露了OpenAI在价值观、社会责任和公司治理方面的深刻分歧。随着公司估值达到1万亿美元，如何诚实地解决人工智能的潜在后果已成为内部冲突的根源。汤姆·坎宁安和“岑之门”2025 年 9 月，OpenAI 经济研究团队的高级数据科学家 Tom Cunningham 愤怒辞职，并在辞职信中留下了严厉的斥责。 Tom Cunningham Cunningham 表示 OpenAI 已经变得“过于保守”，不愿发表有关人工智能负面影响的研究，特别是其可能导致大规模失业和经济混乱的研究。他指出，经济研究团队面临着越来越大的压力，他们要充当公司“事实上的公共关系部门”，而不是进行严格和客观的科学分析。 OpenAI 首席战略官 Jason Kwon 立即向所有国防人员发布了一份备忘录。 Kwon表示，作为AI领域的“主要参与者”，OpenAI必须“对结果负责”，不仅提出问题，还要构建解决方案。认为这是必要的。这一回应实际上是对公司在出版研究方面战略调整的间接认可。后离开 OpenAI，Cunningham 加入了非营利组织 METR。 METRMETR 专注于评估灾难性风险与人工智能模型真实能力之间的界限。在 METR，Cunningham 正在研究人工智能能力的“潜在驱动因素”，以及人工智能为何尚未对商业企业之外产生预期的重大经济影响。公共关系的障碍。拉里·萨默斯董事会辞职争议 2025 年 11 月，美国前财政部长拉里·萨默斯辞去 OpenAI 董事会成员职务。这次拉里·萨默斯并不是因为人工智能技术的差异，而是因为外部的丑闻。众议院监督委员会发布了一份报告，披露了萨默斯和已故性犯罪者杰弗里·爱泼斯坦之间过去的互动。尽管没有证据表明萨默斯参与任何非法活动，但电子邮件表明萨默斯与爱泼斯坦保持密切联系，甚至讨论过sed他的个人生活。在奥特曼遭到激烈解雇后，萨默斯于 2023 年加入董事会。其目标是为年轻的科技公司提供“成人监督”并与华盛顿建立深厚的联系。她的辞职不仅使 OpenAI 失去了强大的政治盟友，还使该公司更容易受到 2026 年即将到来的更严格的人工智能监管立法的影响。 Julia Villagra 和 HR Vacuum OpenAI 首席人力资源官 Julia Villagra 于 2025 年 8 月辞职，此时距离晋升为执行领导层仅五个月。 （C-suite（或C-suite）是指公司的最高管理层）。 Julia Villagra 的官方理由是追求她对艺术、音乐和讲故事的热情，以帮助社会理解 AGI。在OpenAI和Meta激烈争夺人才的关键时刻，负责“人才保留和招募”的总司令的辞职是一个巨大的危险信号。这表明OpenAI的高压内部文化可能已经达到了ed 某个断点。维拉格拉先生在其前任承担研究和公共关系职责后辞职。维护OpenAI高速机器的人力成本，加上高管的辞职，表明高管普遍面临职业倦怠。 Hannah Wong：公关危机的结束 OpenAI 首席通信官 (CCO) Hannah Wong 宣布将于 2025 年 12 月年底退休。Hannah WongWong 已在 OpenAI 工作了五年。他不仅见证了ChatGPT的诞生，还在2023年11月奥特曼被解雇又回归的“5天危机”中发挥了至关重要的作用，并处理了一场差点导致公司倒闭的公关灾难。他的辞职标志着OpenAI的“战争状态”逐渐结束。当一家公司准备首次公开募股（IPO）时，第一批业务团队的成员开始选择离开，寻找生活平衡和新的挑战ges。逆流而上：格雷格·布罗克曼的回归和稳定 在这波退休浪潮中，有一个重要的逆流值得注意。这是 OpenAI 总裁兼联合创始人 Greg Brockman 的回归。群体范例：布罗克曼 经历了2023年的剧变和2024年的紧张工作后，布罗克曼休了三个月的假期。它将正式结束休假，并于2024年11月恢复工作，并将在整个2025年继续发挥核心作用。回归后，布罗克曼减少了行政职责，更加专注于解决奥特曼的核心技术问题。 2025年，伊利亚·苏茨克娃、米拉·穆拉蒂、约翰·舒尔曼等多名主力球员将离开俱乐部，因此布罗克曼的存在极为重要。他是唯一一个将OpenAI早期理想与当前商业现实联系起来的人，是我们技术团队的精神支柱。 2025年的OpenAI非但没有走向衰落，反而正在经历一种历史的必然。我成为AI时代的“黄埔军校”、“仙童半导体”。仙童半导体最出名的不是它所在的时代，而是那些离开它并联手创建整个硅谷的人们。 1957年，八位著名科学家对管理层不满，集体辞职，成立了Achild公司。这些人后来一一离开仙童公司，创立了数十家巨头公司，包括英特尔、AMD，以及风险投资巨头KPCB和红杉资本。乔布斯曾将仙童半导体公司比作成熟的蒲公英。风一吹，种子就飞向四面八方，生根发芽，长成一片森林（硅谷）。至于OpenAI，它已经失去了许多构建GPT-4一代的主要英雄，但其庞大的用户基础、数据飞轮以及来自微软的算力支持仍然让其拥有短期优势。 （当然还是那句话，谷歌年底就会打败我们，看OpenAI怎么打明年回来。）但随着创新来源的去中心化，2026 年的 AI 战场将不再是 OpenAI 的独角戏。尤其是随着谷歌的攻势到年底，2026年的AI战场预计将成为一场更加复杂、多样、甚至跨越多个领域的全面战争。 OpenAI 正在失去其创始人。根据2025年12月的状态更新，OpenAI于2015年成立时的11人核心团队中，只有两人仍在公司全职工作。从上述11家名单中，剩下的9家已经离开，大部分已经成为OpenAI的直接竞争对手：OpenAI核心团队参考：https://www.businessinsider.com/executives-board-members-and-researchers-who-left-openai-in-2025-2025-12 本文来自微信公众号“新智元”，作者：新智元，36岁，36氪，经授权发布。
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