机器之心报告编辑：Lengmao，+0Meta 裁员的后果正在逐渐累积。昨天的消息显示，Meta 将在 AI 部门裁员约 600 个，调整影响到基础设施、AI 产品和 FAIR 团队。最让人震惊的是，田元东的团队竟然在Alexander Wang的手里被解雇了。更多信息请参阅报道：Meta AI大规模裁员，田元东被解雇了吗？田元东在推特上承认，他“很尴尬地承认自己被解雇了”，但他“可能是最勇敢的人”。他是这么说的，但很明显，解雇有点令人困惑，或多或少令人愤怒。对于Tagento先生被解雇的原因，存在不同的看法。还有TBD Lab的《王子之争》和Alexander Wang的《燃烧的桥梁》的故事。此外，一些分析家认为，被解雇的团队必须对此事负责。Llama 3 和 Llama 4 的推理模型未能达到预期。 “超过 600 名 Meta 员工未能提供基于 Llama3 的开源推理模型。同时，DeepSeek 在一篇 R1 论文中展示了如何基于 Llama3 进行推理。真是遗憾。这就是为什么每个人都需要去。”编辑删除了原帖。 ” 行业专家表示，像 FAIR 这样的研究团队和更多以产品为导向的团队之间正在“竞争”“开放和隐蔽的人工智能”计算资源。当公司设立超级智能资源中心时每个实验室都规模很大，新来者试图过度扩展其庞大的实验室。它接管了公司。此次裁员是 Meta 的一项举措，旨在加强 Alexandr Wang 在公司人工智能战略中的核心地位，同时继续“缩小规模”。据 CNBC 报道，此次裁员后，元超智能研究所员工人数减少至约 3000 人。部分员工收到通知，裁员日期定为11月21日。在此期间，他们进入“非工作通知期”，不再需要在Meta工作，内部权限也被停用。 “你可以利用这段时间在 Meta.Goal 内寻找其他职位，”电子邮件和该公司说道。 Meta将向被解雇的员工支付16周的遣散费，另加每工龄一年额外两周的工资（不包括通知）。田元东本人也向本报透露，他已经收到了八个月的工资补偿。从财务层面来看，这一切似乎已经计划了很长时间了。梅塔上调了 2025 年的总支出预测，具体如下： Meta 计划于下周公布第三季度财务业绩。现在看来，“裁员”或许只是这种资源重新配置的前兆。一家“把人带走”的人工智能公司研究员崔家勋抱怨说，元行为就像“乌贼游戏”一样疯狂（残酷的竞争和排斥）。许多新的博士员工帐户已被停用。田元东先生道歉并告知他，他曾向佳讯先生写过一份Carta推荐书，支持Meta参与RL团队，但最终他没有参与任何RL相关的研究。相反，他发现自己陷入了“无休止的部门重组”，并在加入公司几个月后被解雇。因为一石激起千层浪，Meta的裁员可能是招聘硅谷科技公司和初创公司的好机会。世界各地。截至目前，田元东的推文浏览量已超过300万次。无数企业纷纷伸出橄榄枝回应这条推文。其他研究人员“网上找工作”的推文也渴望招募人才。值得注意的是，姚均宇也加入了“网络招聘”的行列。关于他加盟腾讯“亿”薪的猜测甚嚣尘上。这篇文章是您的招聘意向人员还是新的？目前尚不清楚该公司是否正在为新项目招聘员工。 xAI官方也发推：看看我，看看我，欢迎加入~有趣的是，雇佣的人数可能比解雇的人数还要多。毫不奇怪，有才华的人并不担心自己的退出。谢采宁感叹道：“天下没有不散的宴席。”以目标为导向的裁员开始大力开展，那些在人工智能最前沿工作的人感到震惊。距离 Meta（当时的 Facebook）于 2013 年创立了 FAIR。过去十年见证了人工智能的革命。 FAIR 开发了 PyTorch 并于 2016 年将其开源。这是进入深度学习和人工智能新世界的踏脚石。不过，到了2025年，可以说大型车型日新月异。没有足够的创新和共同竞争力，注定会走向灭亡。长期以来，“人工智能军备竞赛”不可避免。对于全球领先的人工智能公司之一Meta来说，从开源模式到商业化闭源模式的战略调整和根本性结构转变当然是有可能的。当然，我们希望Meta能够让商业公司中很少见的学术组织能够生存得更久。 https://www.cnbc.com/2025/10/22/meta-layoffs-ai.html
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