在AI“加薪”的世界里，OpenAI彻底放开新员工的“期权归属期”，以留住人力资源。

随着人工智能领域的人才竞争日益激烈，领导者们正在不惜一切代价改写薪酬规则。 OpenAI 已经终止了新员工的“期权归属期”。 《华尔街日报》援引知情人士的话报道称，OpenAI 最近通知员工，它正在取消一项要求新员工至少工作六个月才能开始领取股票的薪酬计划。该公司应用总监 Fiji Simo 宣布的这些变化旨在鼓励新员工在获得第一批股票之前承担风险，而不必担心被解雇。此举标志着AI行业人才竞争进一步加剧。 OpenAI此前于今年4月将行业新员工授予股份的等待期从12个月缩短至6个月。今天的彻底取消是在 Meta、Google 等竞争对手的影响下进行的。和 Anthropic 提供超过 1 亿美元的薪酬方案来吸引顶尖研究人员。对于市场来说，这一趋势的直接影响是企业成本急剧上升。据媒体查阅的财务文件显示，OpenAI预计今年将花费60亿美元用于股权补偿，接近其预期收入的一半。激进的薪酬策略虽然有助于加强人才壁垒，但也悄悄引发了一些科技投资者对股东回报受到侵蚀的抱怨。解除“金手铐”：科技行业传统激励结构将放松。这一变化的核心是消除“归属悬崖”。在科技行业，它是提高员工积极性和保留率的标准工具。通常情况下，公司会给新员工提供一年的“封锁期”，在此期间，即使他们被授予，他们实际上也不会收到任何股票或期权。员工收到第一部分工作一年后一次性支付股份，剩余部分可在未来几年内逐步转换为现金。这一机制旨在防止公司将有价值的股票赠送给快速离职或表现不佳的员工，类似于留住人才的“金手铐”。然而，在当今的人工智能人才市场中，销售人员拥有完全的控制权。占据一个位置。最优秀的研究人员和工程师都有很强的谈判能力，如果他们不喜欢自己所做的事情，他们会立即退出。薪资数据平台 Levels.fyi 联合创始人 Zaheer Mohiuddin 表示：“需要更具竞争力的公司正在放弃传统的第一年奖金截止期。” OpenAI运动是这一趋势的最新例证，表明传统的人才激励和约束机制正在放松。人才竞争日趋激烈。九位数的薪资待遇和“挖角战”。 OpenAI政策出台的直接原因cy的调整，就是已经进入白热化阶段的“挖角战”。据此前报道，今年8月，Meta首席执行官马克·扎克伯格对OpenAI员工进行了一次大“挖角”，并向他们提供巨额薪资待遇后，OpenAI向其部分顶尖研究人员和工程师发放了一次性奖金，部分员工获得了数百万美元的巨额奖金。这种激烈的人才竞争导致顶级人工智能专业人士的薪资高得惊人。 Meta、Google 和 Anthropic 等公司提供 1 亿美元或更多的薪酬方案来吸引人才。在这种环境下，传统的薪酬结构已不足以留住顶尖人才，迫使 OpenAI 这样的公司在激励方面做出更大胆的让步。竞争对手回应：缩短行权期解决就业问题 值得注意的是，OpenAI并不是唯一一家调整股权激励政策的公司。它的主要竞争对手之一，马斯克的 xAI 公司，也悄然据知情人士透露，今年第三季度，公司缩短了向新员工授予股票的期限。此举是在 xAI 面临一系列招聘挑战之后做出的。据报道，xAI 招聘人员曾经不得不更加努力地工作或说服潜在候选人接受面试。该公司不仅面临人员流失和声誉问题，马斯克苛刻的工作风格和明确的政治立场也给招聘带来了挑战。此外，聊天机器人 Grok 在 7 月份发布了一系列反犹太主义帖子，性感动画聊天机器人 Ani 的推出等产品决策也引起了一些争议，并让一些求职者望而却步。招聘官员表示，自从 xAI 引入较短的归属期以来，新员工的聘用率有所增加，这表明灵活的薪酬政策对人才获取的直接影响。
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